Le test ci-dessous ne permet pas de
savoir si vous êtes vraiment harcelé, mais si vous pouvez
éventuellement le prouver devant un tribunal. Il devrait vous
aider à savoir si ça vaut la peine de porter plainte, si votre cas
entre dans le cadre du délit de « harcèlement moral ».
Et retenez ceci : celui - ou celle - qui
vous harcèle ne vous ressemble pas, il n’a aucun sens de la
culpabilité. Il continuera, sans pitié ni remords, si vous ne mettez
pas un terme à ses agissements. Alors, si possible, groupez-vous. Ne
restez pas seul. Agissez à plusieurs. Les harceleurs ne reculent que
devant la force. Soyez fort, ensemble.
Vrai ou Faux
1. Un harcèlement est forcément intentionnel.
Vrai
Faux
2. C’est le harceleur présumé qui doit prouver qu’il ne harcèle
pas. Vrai
Faux
3. Dans le règlement
intérieur, le rappel des dispositions relatives à l’interdiction de
toute
pratique de harcèlement est facultatif.
Vrai
Faux
4. L’employeur a une obligation de prévention du harcèlement.
Vrai
Faux
5. Le harcèlement moral est un délit. Vrai
Faux
6. Le harceleur, c’est toujours l’employeur.
Vrai
Faux
7. Un employeur peut être condamné pour complicité de harcèlement.
Vrai
Faux
8. Le licenciement d’un salarié pour avoir témoigné dans une
affaire de harcèlement est légal. Vrai
Faux
9. Un salarié qui accuse à tort une personne de harcèlement peut
être condamné pénalement. Vrai
Faux
10. Tout salarié convaincu qu'il fait du harcèlement envers un
autre peut être licencié pour faute grave. Vrai
Faux
11. Refuser un poste, une formation, à cause de l’aspect physique
d’une personne, c’est du harcèlement. Vrai
Faux
12. Refuser une augmentation, l’octroi de congés, une promotion,
c’est du harcèlement. Vrai
Faux
13. Ne pas dire bonjour à une personne, c’est du harcèlement.
Vrai
Faux
14. Ne pas dire bonjour, isoler une personne, inciter les
collègues à l’éviter, c’est du harcèlement. Vrai
Faux
15. Inciter régulièrement une personne à la démission, c’est du
harcèlement. Vrai
Faux
16. Les e-mails, les Post-It peuvent servir à prouver un
harcèlement. Vrai
Faux
17. Des témoignages d’anciens salariés de l’entreprise peuvent
servir de preuves. Vrai
Faux
18. Obliger des salariés à effectuer des heures supplémentaires
non rémunérées peut constituer un harcèlement. Vrai
Faux
19. Fixer des objectifs impossibles à réaliser peut constituer un
harcèlement. Vrai
Faux
20. Faire travailler un salarié en permanence dans un local mal
éclairé, mal aéré, isolé constitue un harcèlement. Vrai
Faux
21. Un salarié peut utiliser le droit de retrait en invoquant un
harcèlement. Vrai
Faux
22. Des propos racistes constituent un harcèlement.
Vrai
Faux
23. Un supérieur qui rappelle tous les jours à un employé
l’obligation de respecter le règlement intérieur en ce qui concerne sa tenue vestimentaire fait-il du harcèlement ?
Vrai
Faux
24. Confier à un salarié des tâches nettement inférieures à sa
qualification constitue un harcèlement. Vrai
Faux
RÉPONSES
1-Faux ( Pas forcément c’est une stratégie de hiérarchie souvent perverse
qui met en oeuvre progressivement une agression extérieure d’une
violence inouïe)
2-Faux
3-
Faux
( Ce n’est pas facultatif, c’est obligatoire ! Le
règlement intérieur doit rappeler les dispositions législatives
interdisant le harcèlement moral et les sanctions encourues)
4-Vrai ( L’employeur est responsable s’il laisse faire les hiérarchies.
Non, il ne faut pas faire l’hypocrite qu'il n’est pas au
courant, il doit informer ses hiérarchies et veiller à ce qu’il n’y ait
pas de pratique de harcèlement dans son entreprise.)
5-Vrai
(
Bravo ! )
6-Faux
(
Hélas, les collègues peuvent s’y mettre aussi !)
7-Faux ( Non, pas forcément. )
8-Faux
( Heureusement ! )
9-Vrai (
Une fausse accusation est grave et condamnable pénalement.)
10-Vrai ( La
loi a explicitement condamné de tels agissements. Le harcèlement
psychologique au travail est interdit au Québec depuis le premier juin
2004..
C’est une faute grave et un délit.)
11-Vrai (
C’est une faute grave et un délit,
la loi a explicitement condamné de tels agissements)
12-Faux ( Non, il ne faut pas tout mélanger ! )
13-
Faux
( Il ne faut pas tout mélanger, il en faut plus !)
14-Vrai ( Bravo, vous avez tout compris, c’est un ensemble d’attitude qui
constitue le harcèlement ! Ce sont les pratiques quotidiennes du
harceleur.)
15-Vrai ( Cette incitation répétée
concoure à déstabiliser le salarié !)
16-Vrai ( Ce sont bien des preuves concrètes des pratiques du harceleur !)
17-Vrai ( C’est très important de rassembler le maximum de témoignages )
18-Faux ( Il faut d’autres éléments, d’autres attitudes pour
constituer le harcèlement. Par contre c’est un non-respect du Code du
travail et du contrat du salarié.)
19-Vrai (
C’est exiger beaucoup trop d’un salarié pour ensuite mieux le rabaisser
sur ses mauvaises performances ! )
20-Vrai (
C’est une pression psychologique qui contribue au harcèlement )
21-Vrai ( En effet sa sécurité au travail est menacée par le harceleur (voir
le nombre de suicides lié au harcèlement).
22-Faux (
C’est un autre délit ! )
23-Faux
( C’est un simple rappel au règlement. il faut qu’il y ait d’autres
attitudes pour constituer un harcèlement. )
24-Vrai (C’est vouloir rabaisser le salarié en le dévalorisant.)
